队伍建设是法院基层建设中的重中之重。近年来，肇州法院党组紧紧抓住队伍建设这个根本，通过加强班子建设、组织建设、思想政治建设、业务能力建设和廉政建设，带出了一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，为肇州的经济发展和社会稳定做出了应有贡献。

    一、抓班子建设，率先垂范，增强队伍向心力。始终将班子建设放在首位，尤其将抓好班子的政治思想、业务素质、决策、组织指挥、协调能力摆在突出位置。经常保持领导间相互沟通、增进团结。通过开展党组生活会，相互帮助，相互提高，使班子的凝聚力得到进一步增强。决策重大事项坚持集体领导，从而确保了党组的决定在全院得到很好的贯彻执行，形成了干警向领导看齐、领导向干警学习，不辱使命、共同拼搏的良好氛围，使领导班子的战斗力得到进一步增强。

    二、抓教育培训，统一思想，提高干警综合素质。近年来，肇州法院先后开展了深化“两学一做”教育、作风建设、扎实推进“五院”建设、学习“十九大”报告等活动，组织干警系统深入学习党的十九大精神和习近平总书记的一系列讲话精神，以科学的理论武装干警的头脑，用党的路线方针政策统一干警思想。通过各项活动的开展，广大干警真正从思想上解决了“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”的问题，充分认识到法院工作在维护社会稳定、保障经济发展、服务工作大局、促进社会和谐方面的重要地位和作用，同时，坚持专项培训、岗位培训相结合，努力提高广大法官的庭审驾驭能力、辨法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力，以及调处纠纷化解矛盾的能力。

    三、抓建章立制，严明纪律，加强队伍管理。健全的规章制度和严明的工作纪律，是抓好队伍建设的治本措施。近年来，根据法院实际，坚持实用性和可操作性为原则，建立健全各项规章制度，真正做到工作有规范、行为有要求、违纪有追究，广大干警遵章守纪，令行禁止，纪律观念进一步增强。根据工作实际，制订了全面细致的考核办法，对干警实行分类动态管理，作为岗位调整、职级升降、职务任免的主要依据，有效地激活创新机制，促进了法院工作的良性发展。通过上述措施，我们初步建立起以审判执行为中心、队伍管理为基础、司法行政管理为保障的规范化制度体系。实现了由“人管人”向“制度管人”的转变，“他律”向“自律”的转变，“短期效应”向“长效机制”的转变，有效地规范了司法行为，促进了司法公正，带动了队伍素质和法院整体工作水平的提高。

    四、抓规范程序，严格监督，确保公正执法。为确保严格公正执法，我院采取有力措施，狠抓案件程序规范和案件质量管理，规范干警的司法行为。一是严格规范程序。对立案受理、送达排期、开庭审理、移送执行、审限跟踪、案件评查、整理归档等各个环节进行了全面规范，明确了各部门职责，加强了案件流程管理，形成了“立审分离、审执分离、审监分离”，建立起较为完备的审判管理体系。二是严把案件质量。实行审委会委员定期旁听庭审制度，促进了庭审规范和庭审质量的提高；实行裁判文书庭长把关、分管领导签批制度，提高了案件质量和裁判文书的制作质量；实行审限跟踪和督办催办制度，减少了超审限现象的发生；实行优秀裁判文书评比、案件评查制度，提高了法官的质量意识和案件的整体质量。

    肇州法院坚持以科学发展观为统领，认真开展思想政治教育，着力提高干警司法能力，切实转变工作作风，积极进行改革创新，不断完善队伍监督管理制度，队伍素质得到了明显提升，队伍形象得到了显著改善。