为了加强法院队伍精英化、专业化建设，提升工作效率，同时提高干警工作热情，合理配置人员，维护司法公平正义，建立和完善干部交流轮岗机制，结合我院实际，经院党组研究决定，制定本规定。

  第一条 实行干部内部交流轮岗，是改革和完善我院干部管理制度的重要举措，定期交流轮岗，有利于激发法院队伍内部活力，实现人员合理流动与配置，最大限度调动每名干警工作积极性，促进我院各项工作再上新台阶。

  第二条 交流轮岗原则

（一）优化人才结构，发挥人才效用原则；

（二）组织调整与本人自愿相结合原则；

（三）保持各项工作的连续性原则；

（四）促进廉政建设原则。

  第三条 交流轮岗人员范围

  院各审判、执行岗位工作人员（含聘用制人员）之间轮换、综合部门人员（含聘用制人员）之间轮换。

  第四条 交流轮岗条件

  院机关审判、执行岗位工作满三年，应当交流轮岗；部门主要负责人和确因工作需要交流轮岗的人员，可不受时间限制。综合部门工作满四年，应当交流轮岗。

  第五条 法官原则上在审判岗位进行交流轮岗，但因工作需要可交流到其他岗位，对专业性强的部门工作人员，原则上可不进行交流轮岗。

  第六条 在审执岗位的法官因违反审判责任、工作纪律、廉洁纪律等被追究，除给予纪律处分外，原则上应交流到非审判执行法官岗位。

  第七条 交流轮岗原则上每年年初进行一次，每次交流轮岗人数不超过审执部门工作人员总数的15%。

  第八条 交流轮岗程序

  1.宣传动员。政治部对照轮岗条件，做好调查摸底；各部门要根据院党组的安排，统一思想，做好动员。

  2.征求意见。充分征求各个工作岗位人员意见和看法。

  3.制定方案。政治部在人员调查摸底和征求意见的基础上，结合工作实际，制定科学合理的交流轮岗工作方案，提请党组会审议；

  4.组织实施。方案经院党组审议通过后，政治部按照方案规定，组织实施。

  5.工作交接。交流轮岗人员在到新岗位工作前，应做好工作交接，确保工作延续性，交接时间一般为5个工作日。

  第九条 工作要求

  （一）高度重视，统一思想。各部门要加强领导，精心组织，积极参与，确保在整个交流轮岗过程中思想不散，秩序不乱，工作不断。

  （二）精心组织，规范开展。政治部应按照方案规定严密组织交流轮岗工作，各部门要积极配合，确保交流轮岗工作规范有序开展。

第十条 本规定自公布之日起施行。